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公布職場性別平等指標 柯文哲:從市府跨出積極推動性別平等城市的第一步
陳建瑋/
2018/12/18
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 【記者陳建瑋/綜合報導】臺北市長柯文哲17日出席「臺北市建立職場性別平等指標公布記者會」,他在致詞表示,臺北市在105年3月簽署加入Cities for CEDAW Campaign,努力符合聯合國兩公約,消除一切性別不平等的因素。他並強調,職場性別平等指標的公布,將先從市府自己檢查起,跨出讓臺北在積極推動性別平等城市的第一步。
 柯文哲表示,臺灣社會現在面臨高齡化跟少子化問題,這兩個因素帶來的就是16歲到65歲,一般所謂的工作人口,其比例就受到影響,且經濟學研究顯示,大概在未來的時間,特別是亞洲地區,如果要維持經濟成長,就要讓更多的女性進入勞動市場;但臺灣的現況如按照年齡別的就業率,女性在25歲到29歲達到最高,然後統計數據就開始掉下來,掉下來的原因很清楚,大概是跟懷孕、生產、帶小孩子,或甚至把很多家事工作加到女性同胞身上,所以造成她們要退出職場。
 柯文哲接著說,在高齡化與少子化的既有社會趨勢下,要維持整個臺灣的經濟發展,就要研究如何把女性留在勞動市場,這就面臨一個問題,如果勞動市場對女性比較不利,那當然女性就不會想留下來,所以我們要開始建立一個對女性友善的勞動市場,就要有一個評估的基準。因此,他認為今天訂定「職場性別平等指標」,目的就是讓每個企業去檢查一下職場工作環境是不是對女性比較不利,市府希望把不利的因素消除掉,讓女性同胞可以更願意留在職場,這也可以維持整個臺灣GDP發展的動力。
 柯文哲指出,臺北市在105年3月簽署加入Cities for CEDAW Campaign,努力符合聯合國兩公約,消除一切性別不平等的因素,市府願意在這個城市努力,把性別不平等的因素都消除掉,今(107)年他在歐洲議會就提到臺北市將會推動性別平等企業標章,而要建立一個評分的標準,讓每個企業去檢查一下,企業對女性同胞是否友善。
 柯文哲提到,他剛才跟勞動局賴局長說,這個政策要由內而外、由公而私,要檢查別人,還是要從臺北市政府自己先檢查起,所以市府訂定指標後,應該先從市政府,以及市府直接管轄的六大公司先開始檢查;人家說「刮別人鬍子前要先刮自己的」,市府既然訂定職場性別平等標章,自己先檢查一遍,在檢查過程中會發現如何讓職場變得更性別平等、有哪些障礙要消除掉?這個指標應該還會再修,目前先試試看,至少要跨出讓臺北在性別平等城市上的第一步,從市府自己做起。

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